Čas čítania: 2 min

BOZP je multidisciplinárnou oblasťou týkajúcou sa bezpečnosti, zdravia a blahobytu ľudí pri práci. Ciele BOZP zahŕňajú podporu bezpečného a zdravého pracovného prostredia. Môže tiež chrániť spolupracovníkov, rodinných príslušníkov, zamestnávateľov, zákazníkov a mnoho ďalších, ktorí by mohli byť ovplyvnení prostredím pracoviska. V jurisdikciách spoločného práva majú zamestnávatelia spoločnú právnu povinnosť venovať primeranú starostlivosť o bezpečnosť svojich zamestnancov.

Štatút zákona môže navyše ukladať iné všeobecné povinnosti, zavádzať špecifické povinnosti a vytvárať vládne orgány s právomocami regulovať otázky bezpečnosti na pracovisku – podrobnosti o tom sa líšia v závislosti od jurisdikcie.

Pretože rôzne krajiny majú rôzne prístupy k zabezpečeniu BOZP, jej oblasti sa líšia medzi krajinami a regiónmi. V Spojenom kráľovstve je potrebné klásť väčší dôraz na choroby súvisiace s prácou vo Veľkej Británii. V Austrálii a v USA je hlavnou zodpovednosťou odborníka to, že vedúci pracovníci vedia o problémoch, ktorým čelia, pokiaľ ide o zásady a legislatívu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

V niektorých ďalších európskych oblastiach však práve tento aspekt chýba – takmer polovica vedúcich pracovníkov a riaditeľov spoločností nemá aktuálne informácie o svojich povinnostiach a zodpovednostiach v oblasti zdravia a bezpečnosti.

V Európskej únii majú členské štáty vynútiteľné úrady, aby zabezpečili splnenie základných právnych požiadaviek týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. V mnohých krajinách EÚ existuje silná spolupráca medzi zamestnávateľskými a pracovnými organizáciami. To zabezpečuje dobrú výkonnosť v oblasti BOZP, keďže sa uznáva, že to prináša výhody pre pracovníka (prostredníctvom udržiavania zdravia), ako aj pre podnik (prostredníctvom zlepšenej produktivity a kvality).

V roku 1996 bola založená Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Členské štáty Európskej únie transponovali do svojich vnútroštátnych právnych predpisov sériu smerníc, ktoré stanovujú minimálne normy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Smernice BOZP sledujú podobnú štruktúru, ktorá od zamestnávateľa vyžaduje, aby posúdil riziká na pracovisku a zaviedol preventívne opatrenia založené na hierarchii kontroly.

Táto hierarchia začína odstraňovaním nebezpečenstva a končí osobnými ochrannými prostriedkami. Niektoré členské štáty EÚ však pripúšťajú chýbajúcu kontrolu kvality v službách bezpečnosti pri práci v situáciách, v ktorých sa uskutočňuje analýza rizík bez návštev na pracovisku a nedostatočnej implementácie niektorých smerníc EÚ o BOZP.

Potrebujete pomoc?