Rok 2026 prinesie do oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) zásadné zmeny. V reakcii na nové technológie, meniace sa podmienky práce a rastúci význam duševného zdravia sa slovenská aj európska legislatíva pripravujú na reformu, ktorá má zmodernizovať systém prevencie, dôslednejšie chrániť zamestnancov a podporiť digitalizáciu bezpečnostných procesov.
Ciele a smerovanie BOZP v roku 2026
Hlavnými cieľmi pripravovaných zmien sú:
-
zosúladenie vnútroštátneho práva s európskymi smernicami a odporúčaniami EU-OSHA,
-
zavádzanie inovatívnych nástrojov na monitorovanie rizík,
-
dôraz na prevenciu úrazov spôsobených psychosociálnymi faktormi,
-
elektronizácia evidencie, školení a hlásení úrazov,
-
zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov za vytváranie bezpečných pracovných podmienok.
Novela zákona č. 124/2006 Z. z. a súvisiace predpisy nadobudnú účinnosť 1. januára 2026 a stanovia nové štandardy pre hodnotenie rizík, školenia, pracovnú zdravotnú službu a používanie technológií v oblasti BOZP.
Digitalizácia a inteligentné riešenia v BOZP
Zásadnou novinkou bude povinnosť digitalizovať kľúčové procesy BOZP:
-
zavedenie elektronickej dokumentácie školení a prevádzkových záznamov,
-
online vedenie kariet rizík,
-
využitie umelej inteligencie pri identifikácii nebezpečenstiev,
-
automatické generovanie správ o pracovných úrazoch.
Podľa odborníkov sa očakáva rozšírené používanie senzorov, machine learningu a prediktívnych modelov, ktoré majú predchádzať rizikovým situáciám na pracovisku.
Nové povinnosti zamestnávateľov
Od roku 2026 budú musieť všetci zamestnávatelia:
-
pravidelne aktualizovať a digitalizovať dokumentáciu o rizikách,
-
zabezpečiť školenia zamerané na nové typy rizík (psychologické, klimatické, digitálne),
-
preukazovať systematickú starostlivosť o psychické zdravie zamestnancov,
-
viesť elektronické záznamy o školeniach, kontrolách a úrazoch,
-
pri vyhradených technických zariadeniach implementovať nové normy bezpečnosti podľa harmonizovaných európskych štandardov.
Prísnejšia kontrola bude zameraná najmä na vysokorizikové profesie – výrobu, stavebníctvo, logistiku a zdravotníctvo.
Zmeny v dokumentácii a preukazovaní BOZP
Zákon č. 124/2006 Z. z. bude od roku 2026 presne definovať, aké dokumenty musia byť dostupné v elektronickej podobe:
-
záznamy o hodnotení pracovných rizík,
-
smernice o používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP),
-
doklady o absolvovaných školeniach BOZP a ochrany pred požiarmi,
-
evidenciu úrazov a analýzu ich príčin.
Zamestnávatelia budú musieť umožniť prístup k týmto elektronickým záznamom kontrolným orgánom – Národnému inšpektorátu práce alebo príslušným orgánom verejného zdravotníctva.
Psychosociálne riziká a duševné zdravie
Rok 2026 prinesie aj prvé legislatívne opatrenia EÚ, ktoré uznávajú duševné zdravie ako súčasť BOZP.
Firmy budú musieť:
-
vykonávať posúdenie stresu, vyhorenia a negatívnych psychosociálnych faktorov,
-
prijať opatrenia na podporu well-beingu a duševnej rovnováhy,
-
zaviesť politiky pre work-life balance a flexibilnú prácu.
Tento posun reaguje na rastúce prípady psychických porúch a absencií spôsobených stresom v pracovnom prostredí.
BOZP v digitálnej a hybridnej práci
V súčasnosti až tretina Slovákov pracuje formou home-office alebo hybridného modelu. Nové predpisy preto stanovia:
-
povinnosť zamestnávateľa hodnotiť bezpečnosť aj mimo priestorov pracoviska,
-
povinnosť zamestnanca dodržiavať BOZP predpisy aj pri práci z domu,
-
jasné usmernenia pre pracovnú ergonómiu, prestávky a používanie IT vybavenia.
Tento rámec posilní zodpovednosť oboch strán za zdravé a bezpečné pracovné prostredie – bez ohľadu na to, kde sa výkon práce odohráva.
Nové štandardy pre školenia
BOZP školenia sa budú v roku 2026 riadiť novým systémom:
-
online forma bude plnohodnotne uznaná, ak je zabezpečená identifikácia účastníka a archivácia testov,
-
bezpečnostní technici budú musieť absolvovať akreditované obnovovacie kurzy,
-
povinné vstupné a opakované školenia sa budú musieť zdokumentovať v centrálnej databáze.
Zamestnávatelia sú zaviazaní zabezpečiť, aby školenia neboli len formálne, ale reálne vychádzali z konkrétnych rizík pracoviska.
Posilnenie kontrol a pokút
Národný inšpektorát práce ohlásil rozšírenie kontrol najmä v oblastiach:
-
dodržiavania nových dokumentačných povinností,
-
riadneho školenia zamestnancov,
-
dostupnosti osobných ochranných pomôcok,
-
vyhodnocovania environmentálnych rizík.
Sankcie môžu dosiahnuť až 200 000 EUR pre právnické osoby, ak sa preukáže, že porušenie zákona priamo ohrozilo zdravie zamestnancov.
Bezpečnosť vyhradených technických zariadení
Významná časť novely sa týka aj vyhradených technických zariadení (VTZ) – tlakových, zdvíhacích, elektrických a plynových. Zmeny spočívajú v:
-
sprísnení požiadaviek na pravidelné revízie,
-
zavedení elektronickej evidencie revíznych správ,
-
centrálnej registrácii osvedčení o odbornej spôsobilosti,
-
povinnosti zabezpečiť okamžitú opravu pri zistení závady.
Zavedenie týchto pravidiel má zvýšiť transparentnosť a zabrániť falšovaniu dokladov.
Prepojenie BOZP a ESG princípov
Od roku 2026 sa očakáva, že súčasťou správ o udržateľnosti (ESG reporting) pre väčšie podniky bude aj sekcia o bezpečnosti práce.
Podniky budú musieť zverejniť:
-
počet úrazov, incidentov a nebezpečných udalostí,
-
opatrenia prijaté na prevenciu,
-
zlepšenia v oblasti pracovného prostredia.
Bezpečnosť a ochrana zdravia sa tak stanú aj témou spoločenskej zodpovednosti a firemného imidžu.
Pripravenosť Slovenska a prínosy noviel
Ministerstvo práce SR a Národný inšpektorát práce deklarujú, že Slovensko je pripravené na zavedenie týchto zmien. Nová legislatíva prinesie:
-
zjednodušenie administratívy vďaka digitalizácii,
-
efektívnejšie kontroly s dôrazom na prevenciu, nie trestanie,
-
lepšiu ochranu pred zbytočnými úrazmi,
-
nižšie náklady vďaka predchádzaniu rizík.
Záver
BOZP v roku 2026 vstupuje do novej éry – éry digitalizácie, psychologickej bezpečnosti a zodpovedného prístupu k zdraviu zamestnancov. Nové predpisy vytvoria rovnováhu medzi požiadavkami moderného trhu práce a ochranou pracovníkov.
Úspech reformy bude závisieť od pripravenosti zamestnávateľov, efektívnej implementácie digitálnych riešení a kultúry bezpečnosti zakorenenej v každej organizácii.